雲嘉南區就服中心主任李岳宗表示，學歷和經驗都是廠商在應徵新進人員會斟酌考量的重點，這方面年輕人也許會比較吃虧。青年職涯啟動計畫提供實習平台，讓年輕人可以藉此更了解工作內容，增加工作經驗，為未來的求職加分。雲嘉南區就服中心去年底開辦第一期，今年3、4月將陸續結訓，共計有16家廠商，236個訓練機會，經條件審核並推介，最後59人獲得工作訓練機會，結訓後獲得公司留任聘用的比例估計超過5成。
青年職涯啟動計畫第二期再接再厲，雲嘉南地區共有14家廠商，包括統一精工、瑞士藥廠、台糖量販店、龍鋒企業、興農工業、台灣神戶電池、台糖長榮酒店、三益制動科技、冠昌塑膠、匯康公司、永勝瓦斯器材、自鵬紙器、大億科技、冠昌塑膠等14家廠商，提供190個工作訓練機會，其中台灣神戶電池釋出職缺相當具有可看性，例如系統分析師、研發工程師、高階主管秘書等，一般若是無相關經驗幾乎鮮有機會錄取，年輕人不妨利用難得機會，也許日後因訓練期間表現受肯定而獲留用也不一定。
連續兩期都參加的龍鋒企業表示，年輕人偏愛往高科技產業鑽，傳統產業找無人，青年職涯啟動計畫無疑是另一種招募人才的管道；另一方面，青年職涯啟動計畫資格限定大學學歷者，對徵才廠商來說，已間接篩選人才，3個月的訓練期形同於職前訓練，可節省公司的相關成本。而連續參加青年職涯啟動計畫的廠商除了龍鋒企業社之外，尚有瑞士藥廠、台灣神戶電池、興農工業等4家。
「青年職涯啟動計畫」類似職場實習，強調「學中做，做中學」，凡是29歲以下、大學以上學歷畢業，推介日前一個月以上未曾就業或曾申報加保勞工保險十四日以下，且未曾參加本計畫者，皆可到各就業服務站報名參加該計畫，經就服人員查驗資格且推介至事業單位後，即展開為期三個月的訓練期。該計畫亦規定廠商在訓練期間須按月發給參訓青年至少12,096元的訓練津貼，不過據了解，大部份廠商都會考慮到參訓者生活費用而自行加碼，當中也不乏大舉加碼到二、三萬元以上的例子。
有關青年職涯啟動計畫第二期詳細內容可洽06-2371218轉235詢問，或逕上雲嘉南區就服中心網站http://tnesa.evta.gov.tw/查詢。
